Дефицит кадров в современной отечественной экономике остается значимым фактором развития. Более того, отмечается, что его влияние на ситуацию на рынке трудовых ресурсов будет только увеличиваться. Об этом отдельно сообщил президент России Владимир Путин, сделав на этом акцент в своей речи на съезде Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).
"С учетом демографических вызовов в ближайшие годы экономика России будет испытывать высокую потребность и даже дефицит кадров. Это абсолютно точно. Это мы должны понимать, мы с этим будем жить в ближайшие годы",
констатировал он.
В связи с этим, наблюдается и рост спроса на найм квалифицированных кадров с дальнего зарубежья: рабочие из Индии, Пакистана или Северной Кореи, имеющих необходимые навыки, готовы трудоустраиваться в российские компании для дальнейшей работы.
При этом, важно понимать, что ситуация с документальным оформлением трудовых мигрантов из стран, не входящих в ЕАЭС (Евразийский экономический союз), являются задачей, сильно усложняющей работу компаний, так как требуется вложение значительного количества ресурсов в налаживание и поддержание законодательно верного оформления, регистрации и грамотной работы иностранных специалистов. Отдельную сложность представляют собой квоты, выделяемые Министерством Труда РФ.
В рамках этого вопроса также следует отдельно подчеркнуть, что в 2024 году было существенно ужесточено законодательство в отношении трудовой миграции: от увеличения стоимости авансового платежа за патент на работу до сроков заключения договоров с иностранными трудящимися. Более того, в настоящий момент разрабатываются и обсуждаются другие меры по контролю за въездом и деятельностью мигрантов.
Находясь в столь сложном положении, компаниям куда выгоднее и легче обращаться к специализированным агентствам, имеющими необходимые знания и опыт в оформлении, трудоустройстве и организации деятельности иностранных рабочих в соответствии с текущим законодательством. Группа компаний «Инвест Персонал» обладает всеми необходимыми компетенциями в привлечении трудовых мигрантов дальнего зарубежья и также имеет практические навыки и успешные кейсы для привлечения иностранных работников в крупные предприятия в разных регионах России.
Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в результате!
При этом, важно понимать, что ситуация с документальным оформлением трудовых мигрантов из стран, не входящих в ЕАЭС (Евразийский экономический союз), являются задачей, сильно усложняющей работу компаний, так как требуется вложение значительного количества ресурсов в налаживание и поддержание законодательно верного оформления, регистрации и грамотной работы иностранных специалистов. Отдельную сложность представляют собой квоты, выделяемые Министерством Труда РФ.
В рамках этого вопроса также следует отдельно подчеркнуть, что в 2024 году было существенно ужесточено законодательство в отношении трудовой миграции: от увеличения стоимости авансового платежа за патент на работу до сроков заключения договоров с иностранными трудящимися. Более того, в настоящий момент разрабатываются и обсуждаются другие меры по контролю за въездом и деятельностью мигрантов.
Находясь в столь сложном положении, компаниям куда выгоднее и легче обращаться к специализированным агентствам, имеющими необходимые знания и опыт в оформлении, трудоустройстве и организации деятельности иностранных рабочих в соответствии с текущим законодательством. Группа компаний «Инвест Персонал» обладает всеми необходимыми компетенциями в привлечении трудовых мигрантов дальнего зарубежья и также имеет практические навыки и успешные кейсы для привлечения иностранных работников в крупные предприятия в разных регионах России.
Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в результате!
Материал предоставлен пресс-службой ГК "Инвест Персонал"
