Управление эффективностью труда и воздействие изменений как актуальные тенденции менеджмента рабочих профессий в 2024 году
Сложившаяся на сегодняшний день ситуация на рынке труда демонстрирует новые вызовы и требования для компаний, в особенности, в строительной и производственной сфере. В связи с этим, наш экспертный состав регулярно вырабатывает наиболее подходящие к текущим условиям комплексные решения, нацеленные на устранение возникшего в отечественной экономике дефицита кадров.
Явной тенденцией нового, 2024 года, уже сейчас можно назвать явление найма «скрытой» рабочей силы, как ее называют эксперты в области трудовых ресурсов. Компании стремятся привлечь все больше новых сотрудников из других областей деятельности, выключают в наем специалистов старшего возраста или людей с ограниченными возможностями. Группа компаний «Инвест Персонал», в свою очередь, также выявила актуальные источники трудоустройства специалистов и обратилась к обучающим учреждениям в поисках востребованных молодых работников: от частных центров до средних и высших учебных заведений. Программы дополнительного профессионального образования и специализированной переподготовки в подобных учреждениях позволили нашим сотрудникам существенно расширить контур найма на требуемые строительные и производственные объекты. Трудоустройство у нас позволило множеству профессионалов дополнить свой опыт работой на уникальных стратегических объектах России, а также существенно сократило текущий дефицит рабочей силы для закрытия наших заявок.
Другим фактором, нашедшим отражение в нашей деятельности, стало изменение в векторе взаимодействия с нашими сотрудниками. Для повышения качества их работы и сохранения высококвалифицированных кадров, наши эксперты выработали стратегию лояльности и человекоцентричности по отношению к принимаемым на работу специалистам. Таким образом, именно наш социально ориентированный и близкий подход стал одним из главных инструментов по смягчению кадрового дефицита.
Кроме того, необходимо отметить, что в настоящее время в рабочей среде возникло такое явление, как «усталость от изменений». Оно возникает из-за роста цен, социальной неопределенности, задержек зарплат и других факторов, влияющих на расшатывание стабильной жизни отдельных людей. Экспертами отмечается, что неустойчивость эмоционального состояния сотрудников напрямую вредить их эффективности труда. ГК «Инвест Персонал» борется с этим негативным явлением, опираясь на постоянную поддержку своих сотрудников, стабильные выплаты зарплаты, а также активно собираем обратную связь как о самой работе, так и об условиях труда. Благодаря этому, мы готовы предложить нашим заказчикам не только высококвалифицированных, но и замотивированных, продуктивных работников.
Несмотря на негативные тенденции, развитие которых мы можем ожидать в текущем 2024 году, наша группа компаний готова к предстоящим изменениям и предусмотрительно ввела в оборот необходимые меры для устранения возможных последствий. Эти решения дадут возможность для любого заказчика оставить беспокойство об эффективности и производительности труда наших рабочих на его объектах.
Явной тенденцией нового, 2024 года, уже сейчас можно назвать явление найма «скрытой» рабочей силы, как ее называют эксперты в области трудовых ресурсов. Компании стремятся привлечь все больше новых сотрудников из других областей деятельности, выключают в наем специалистов старшего возраста или людей с ограниченными возможностями. Группа компаний «Инвест Персонал», в свою очередь, также выявила актуальные источники трудоустройства специалистов и обратилась к обучающим учреждениям в поисках востребованных молодых работников: от частных центров до средних и высших учебных заведений. Программы дополнительного профессионального образования и специализированной переподготовки в подобных учреждениях позволили нашим сотрудникам существенно расширить контур найма на требуемые строительные и производственные объекты. Трудоустройство у нас позволило множеству профессионалов дополнить свой опыт работой на уникальных стратегических объектах России, а также существенно сократило текущий дефицит рабочей силы для закрытия наших заявок.
Другим фактором, нашедшим отражение в нашей деятельности, стало изменение в векторе взаимодействия с нашими сотрудниками. Для повышения качества их работы и сохранения высококвалифицированных кадров, наши эксперты выработали стратегию лояльности и человекоцентричности по отношению к принимаемым на работу специалистам. Таким образом, именно наш социально ориентированный и близкий подход стал одним из главных инструментов по смягчению кадрового дефицита.
Кроме того, необходимо отметить, что в настоящее время в рабочей среде возникло такое явление, как «усталость от изменений». Оно возникает из-за роста цен, социальной неопределенности, задержек зарплат и других факторов, влияющих на расшатывание стабильной жизни отдельных людей. Экспертами отмечается, что неустойчивость эмоционального состояния сотрудников напрямую вредить их эффективности труда. ГК «Инвест Персонал» борется с этим негативным явлением, опираясь на постоянную поддержку своих сотрудников, стабильные выплаты зарплаты, а также активно собираем обратную связь как о самой работе, так и об условиях труда. Благодаря этому, мы готовы предложить нашим заказчикам не только высококвалифицированных, но и замотивированных, продуктивных работников.
Несмотря на негативные тенденции, развитие которых мы можем ожидать в текущем 2024 году, наша группа компаний готова к предстоящим изменениям и предусмотрительно ввела в оборот необходимые меры для устранения возможных последствий. Эти решения дадут возможность для любого заказчика оставить беспокойство об эффективности и производительности труда наших рабочих на его объектах.
Материал предоставлен пресс-службой ГК "Инвест Персонал"
