Предоставляемые услуги

наши объекты

аутстаффинг

– это выгодно

Заказывая аутстаффинг (предоставление труда сотрудников) у нас вы экономите расходы на содержание операционной деятельности предприятия которые складываются из:

все расходы ложатся на нас!

Таким образом используя заемный труд работников, затраты предприятия на оплату услуг аутстаффинга соразмерны, а зачастую и выгоднее, по сравнению с затратами на фонд оплаты труда линейного персонала и его содержанием.

03

Социального пакета

01

Заработной платы сотрудника

02

Страховых взносов

04

Накладных расходов, включающих:

Вся ответственность
на нас

Содержание кадровой службы, отдела подбора персонала, бухгалтерии, отдела закупок, группы перевозок, и расходы на привлечение персонала из разных регионов России.

Контроль соблюдения требований техники безопасности
на объекте

Руководитель проекта на площадке контролирует соблюдение требований техники безопасности для повышения эффективности труда и снижения риска травматизма.

Выполнение сложных задач в короткие сроки

МЫ поможем вам выполнить производственные планы в срок, организовав особые графики работы наших сотрудников, включая 6-дневные рабочие недели с 12-часовыми рабочими сменами.

Сокращение операционных затрат

Минимизация постоянных затрат за счет частичного сокращения статьи расходов на содержание персонала из группы “обслуживания”

Увеличим штат
в кратчайшие сроки

Мы быстро увеличим штат сотрудников на вашем предприятии/объекте, организовав вахты персонала из разных регионов России. Благодаря более чем 20 представительствам в РФ, странах ЕАЭС и СНГ.

забудь про риски

Мы снизим ваши финансовые и юридические риски, оформив весь персонал в штат нашей компании.

Наша команда осуществляет работы по организации процесса аутсорсинга и аутстаффинга персонала при осуществлении сложных и нестандартных проектов. Нами создан уникальный механизм решения любых сложных задач по обеспечению персонала рабочих специальностей.

Генеральный директор
А.И. Спиридонов

забудьте про риски используя аутстаффинг

Линейный персонал соблюдает предписанный график

Благодаря предписанным трудовым договором мотивации линейного персонала, и качественного контроля со стороны линейных руководителей, сведены к минимуму прогулы, опоздания и другие дисциплинарные нарушения со стороны персонала

Отсутствует кадровая текучка

На вашем предприятии отсутствует дополнительная загруженность кадровой службы по поиску, найму, устройству и ведению трудоустроенного персонала, т.к. это обязательство ложится на нас.

забудьте про

Юридическая ответственность за персонал

Ответственность за соблюдение законодательства в отношении линейного персонала перед налоговой и трудовой инспекцией, а также другими контролирующими органами ложится на официального работодателя , т.е. компанию-аутстаффера.

риски используя аутстаффинг

Краткосрочное увеличение персонала в моменте (включая сезонные работы)

Быстрое временное увеличение количества привлекаемого персонала под внезапные, срочные задачи (например срочная уборка улиц после выпавшего снегопада), без необходимости трудоустройства с последующим увольнением этого персонала.

Изменение штатного расписания под новую специальность

Привлечение узких квалифицированных специалистов, не предусмотренных штатным расписанием, для выполнения работ выполняется без необходимости его изменения.

Контроль за миграционной документацией

При привлечении к выполнению работ иностранцев, предприятию не приходится контролировать миграционную документацию, а также нанимать дополнительный АУП для их обслуживания.

Отсутствие прогулов
по причине алкогольной зависимости

Риск прогулов линейного персонала связанный с развитием различных видов зависимости минимален, а ответственность за контроль ложится на компанию-аутстаффера.

аутстаффинг – это законно

аутстаффинг

– это законно

В соответствии с федеральным законом от «О5» мая 2014 года №7116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» услуги по предоставлению заемного труда работников (аутстаффинг) могут оказывать только частные агентства занятости. 21 марта 2023 года ООО «СИП» получило уведомление об аккредитации частного агентства занятости №А-190/78

Использование услуг аутстаффинга запрещено полностью в следующих случаях:

Деятельность предоставления труда работников (аутстаффинга) регулируется главой 53.1 Трудового Кодекса РФ, которая введена Федеральным законом от 05.05.2014 No116-ФЗ

ООО «Строй Инвест Персонал» готово взаимодействовать с контрагентами по вопросу предоставления труда работников (аутстаффинга)
в том числе, в рамках проведения конкурсной процедуры по 44-ФЗ и 223-ФЗ с последующем заключением договорных отношений.

новости
и события

новости и события